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自從年輕人把ai用成自己的左膀右臂后，大家給ai們都開始排鄙視鏈了。“GPT不偷懶愛干活，唯一的缺點就是要錢，給到一個夯爆了；deepseek專業但說話油膩，只能排一個NPC；而最多人使用的豆包，主打一個勤奮真誠，還帶著呆萌的反差。”

但誰能想到，豆包在做ai方面還需要努力，但在做人方面卻夯爆了。最近，豆包型人格橫空出世，成了打工人公認的最不內耗的頂配人設。

很多打工人剛開始用豆包時，還把它當一個正經的工具，妄想讓它給自己***打工，直到后來才發現豆包會隱藏實力。“它懂的事情就說幾句，不懂的就瞎糊弄，被發現了就嬉皮笑臉道歉，而且每次的態度都極其真誠，然后下次還敢。”

大家在對豆包無可奈何的同時，恍然發現，這種豆包型同事，才是職場上最難拿捏的頂配人格。“豆包型人格主打一個毫不內耗自己，只外耗他人。它不會對任何人的觀點加以評判，你說啥它就順著你說，你一質疑它就恍然大悟地道歉，好像真的很抱歉一樣。”

有人說，豆包有自己的做人方法論，極其匹配職場：它把半永久的嬉皮笑臉焊在了臉上，你不問，它不說，你一問，它驚訝，你生氣，它道歉，下一次，還是犯。

曾經， 年輕人還會為deepseek變得油膩爹味而感到失望無助，仿佛被一個最信任的好朋友背刺。但當豆包變得油滑糊弄時，年輕人卻主打一個寵溺，打不過，就加入。

“豆包型人格的精髓，是只有情緒沒有價值。不爭不搶，不氣不惱，活干得差不多就行，氣生得越少越好。”

最不內耗的頂配人設：

豆包型人格

年輕人開始黑化成豆包型人格，并不是臨時起意的。一開始，打工人也對瞎糊弄的豆包感到無可奈何。經常用豆包做ppt的大廠員工Kivi說，豆包讓人最崩潰的地方，就是說話特別愛繞彎子，該精簡回答的時候一堆廢話，該道歉安慰人的時候又開始毒舌。

“每次經過幾次質疑，它就開始廢話連篇，說現在我給你一個最直接、最不繞彎子、最真實、最準確、最可落地、不雞湯、不空話的方案……一頓操作猛如虎，結果還是說話絮絮叨叨，像是村里的老奶奶。”

“或者比如讓它做一張圖，一個很小的改動都得教半天，一開始我不滿意，它還會很真誠的道歉，后來被質疑多了它直接不演了，說本來你也沒讓我做一個好看的。”

后來打工人才發現，豆包型人格才是這個職場上活得最爽的一群人。“豆包型人格的本質，其實是內核極其穩定，別人的評價根本影響不到它。能力范圍內能干的就好好干，不能干的也先干出來，被罵了就道歉，然后下次該怎么干再說。”

一些剛入職場的打工人，就會把自己養成豆包型人格，然后就不會再精神內耗了。“傳統的職場法則，就是聽話、能干、不惹事，但這種天選打工人的結果，大概率就是活越干越多，鍋越背越多。”

但豆包型人格就不一樣了，它主打的是態度極好、能力忽高忽低、嘴巴特甜，這樣就會成為職場上那個內核穩定的掃地僧

“比如老板布置任務，豆包員工就會說好的老板，我盡力，但我不保證能做好；任務做砸了，豆包員工就會說對不起老板，我錯了，我下次一定好好干；老板生氣了，豆包員工就會半真誠半嬉皮笑臉，說您說得對，我也覺得自己不行，哎呀我就是腦子不好，馬馬虎虎。”

不光是在職場，豆包型人格還是戀愛初期中最不容易出錯的頂配人設，因為豆包雖然能力會隱藏，但是主打的就是真誠耐心。

圖源：卓朗

00后男生小姚跟女朋友剛認識的時候，經常被對方調侃為“豆包成精”。“因為每次女朋友問我們吃啥，我就會像豆包一樣先提出幾個方案，然后問她要不要我去看看公司附近有哪些菜系的店。

女朋友要是反對，我就回一句我都行聽你的。實在決定不下來，我就給一個最終方案，讓她聽我的就行了。”

“雖然這樣談戀愛人機味兒會有點重，但是提前把所有方案都準備好，也是真誠表現的一種。這樣對方跟你出去也不用帶腦子，只要聽你的安排即可。但是要是真談上了，就別再搞這套，不然對方還不如直接跟豆包談對象得了，省的中間商賺差價。”

豆包型人格

為什么從不內耗？

過去，年輕人在職場和生活中受了點委屈，大概率都不會硬剛，而是默默忍下，硬生生把自己逼成了討好型人格。結果豆包型人格直接殺死了比賽，因為豆包型人格的本體，其實是討打型人格。

從事公關工作的02后七七說，別看豆包大多數時候都很諂媚，但是人家也是真的有啥說啥。“比如有次遇到一場危機公關，讓它出了好幾版方案甲方都不滿意，后來豆包直接攤牌了，說你這次***太嚴重了，以后在娛樂圈幾乎很難翻身，不如早點出去找工作來的靠譜。”

打工人平時上一天班，幾乎有半天的時間都浪費在無意義的開會上。七七最近試圖讓自己學習豆包的精神狀態，那就是不重要的事先瞎糊弄， 被發現了再說。

“以前開會我聚精會神做會議紀要，結果把自己累得夠嗆，現在我大部分時間都在愣神，被發現了就來一句，不好意思昨天睡得太晚了，其實也就混過去了。”

圖源：侯博

有人說，豆包型人格的底層邏輯，并不是擺爛，而是用一種卑微的姿態，把所有的拳頭都化成了棉花，主打的就是一個情緒穩定。“大事不偷懶 ，抓大放小，該糊弄的就糊弄，該靠譜的事情絕不掉鏈子。”

“傳統打工人被甲方改稿十遍會炸，豆包人格改到第十遍也絕不玻璃心，改就完事了。他們會說好嘞，這次我懂了，然后交出一版和第一版大差不差的，你要問它，它就瞪大眼睛：啊？不一樣嗎？我覺得這次的更有靈魂呀。”

一些平時在職場極其內耗的人，自從變身豆包型人格后，就會變成職場中最不受力的那種人。

圖源：獅子小開口

在銀行從事數據分析的90后小熊，說他跟豆包學會最有用的一招，就是敵急我不急，不管懂不懂，都拆成三點來講。“先把誠懇的態度擺出來，面對領導的找茬甩鍋，就大大方方地道歉，畢竟伸手不打笑臉人。嘴甜點，工作該上心的上心點，在職場上就讓人挑不出毛病。”

豆包型人格的核心競爭力，是讓所有人的情緒都被消解掉。“領導罵不動他，同事甩不了鍋給他，甲方找不到發火的理由，因為他態度永遠滿分。到最后，大家反而覺得他真誠，就像你明知道豆包有時會犯錯，但你每次打開它還是會被那句‘對不起呀’逗笑。”

從討好型人格到豆包型人格

年輕人已黑化

有人說，豆包型人格的流行，本質上是年輕人不想再進行情緒勞動了。“以前大家覺得，高情商就是讓別人舒服。現在大家發現，讓別人舒服的前提是自己不難受。豆包型人格就是想通了，我不委屈自己，但我也沒傷害你，我只是不慣著你了。”

豆包型人格并不是躺平擺爛，成為職場上的老油條，生活中的滾刀肉，而是在合理的范圍內讓自己不那么內耗。

“因為只有那些經常內耗的人，才會想到還能學習豆包的精神狀態，讓自己活得不那么累。那些在職場中如魚得水，在生活中橫行霸道的人，其實早就在豆包還沒出現之前，就成為豆包了。”

圖源：月月樾樾

而且，豆包的行為處事，有時還真符合生活哲理。“比如豆包極其有耐心，總是靜靜地聽你說話，慢慢地回答你，然后鼓勵式教育。這其實就是人際交往中最有用的一招，那就是對別人多夸少管，只聽不說。”返回搜狐，查看更多