快科技7月7日消息，據(jù)媒體報道，昨日，前華為天才少年李博杰在社交平臺公開吐槽DeepSeek的面試流程。

他提及該面試流程較慢且繁瑣，面試官存在態(tài)度問題，質疑他抄襲，他感到“被嚴重冒犯”。

據(jù)李博杰自述，筆試通過后DeepSeek遲遲不安排面試，拖了半個月之久。其他公司offer都已經下來了，經過反復催促才最終排上面試。

二面時面試官不僅遲到，態(tài)度還輕佻，對他介紹的工作毫無感知，認為他講的問題都是研究問題，不斷追問有什么工程挑戰(zhàn)。

最讓他感到被冒犯的，是面試官質疑他“抄代碼”。他表示：“因為在代碼面試中有兩個屏幕，面試官說我不斷在瞟左邊的屏幕，說我在抄代碼，讓我停止抄代碼，并說如果我不能證明我沒有在抄代碼，面試就無法繼續(xù)下去了。”

李博杰選擇了終止面試，并認為面試官的表現(xiàn)，與他想象中的DeepSeek不同。

公開資料顯示，李博杰是中國科學技術大學計算機科學博士、華為首批“天才少年”***入選者。

其個人網站介紹顯示，他曾在SIGCOMM SOSP、NSDI、ATC、PLDI等頂級會議上發(fā)表多篇論文，曾獲ACM中國優(yōu)秀博士學位論文獎和“微軟學者”獎學金。

目前，他正在投身大模型創(chuàng)業(yè)，是Pine AI首席科學家。

據(jù)了解，6月25日起，DeepSeek開啟了公司有史以來最大規(guī)模的一次招聘，招聘崗位覆蓋算法、研發(fā)、運維、產品、數(shù)據(jù)工程師以及職能部門等7大類，共開放33個崗位，工作地點包括北京和杭州，所有崗位均接受實習。

DeepSeek表示在“努力將所有部門的規(guī)模擴大至少一倍”，并承諾讓新人直接參與最核心、最重要的任務，希望員工能夠快速成長為行業(yè)頂尖人才。返回搜狐，查看更多