“待遇太恐怖了。”

起因是本周一則微博熱搜：一位清華姚班同學曬出offer，實習工資為每天5500元，稅前。

按一個月工作22天計算，月薪超過12萬元。

盡管該薪資針對的是清華姚班等少數學生，但仍然可以一窺AI人才的爭搶火爆。AI造富浪潮席卷而來，這當中，人才成為最重要的王牌，往往能改變潮水的方向。

DeepSeek實習生

日薪5500元

首輪融資500億元，DeepSeek壕起來了。

但如果對照人才背景，這份實習生日薪可能并不算夸張。清華姚班，2005年由圖靈獎得主姚期智院士一手創辦，初衷就是培養全世界最頂 尖的計算機科學人才。每年只招幾十人，皆為鳳毛麟角。

正如一位AI獵頭朋友坦言：“國產大模型企業開出如此天價聽起來有些夸張，但是DeepSeek就不奇怪了。甚至大家還可能討論是不是開少了。”

這番話的背景是，梁文鋒正在火力全開招人。

不久前，DeepSeek通過公眾號發布招聘信息，***將所有部門的規模擴大至少一倍。共開放算法、研發、運維、產品、數據工程師及職能部門等7大類、33個崗位，所有崗位均接受實習。

“當今人類正處于AGI的前夜。加入DeepSeek，親歷AGI的發展進程，坐在時代前排，見證一個新紀元的誕生。”DeepSeek在招聘海報上感性地寫道。

這樣的宣言直擊那些懷揣夢想的年輕人。

更早一些，DeepSeek的Harness團隊負責人崔添翼發文透露，作為一個新成立的部門，Harness人員仍然“十分緊缺”，自己“每天都在面試，也在各個平臺發布招聘小廣告”。

這并不令人意外。

彭博億萬富翁指數顯示，梁文鋒的個人財富已從約167億美元飆升至360億美元（約合2440億人民幣），超越Anthropic聯合創始人阿莫迪和OpenAI聯合創始人布魯克曼，成為全球身家最高的AI模型創始人。

大廠開搶實習生

這一波AI offer實在難以抗拒。

“心甘情愿加班。”日前有自稱華為暑期實習的本科生發帖稱，offer給出的基礎月薪1萬元，晚間八點半還會提供豐盛夜宵，領取多種零食水果。

今年騰訊公布的青云實習生***提出不限年級、薪酬上不封頂，實習者有機會直接參與甚至主導混元大模型、元寶AI、微信生態等核心項目，并獲得可觀回報。

字節不甘落后，早早啟動史上規模最 大的“ByteIntern”轉正實習生招聘，提供超7000個offer，轉正率高于50%。

還沒出校園，大廠就爭先恐后遞出了橄欖枝，只因在AI競爭日漸白熱化的當下，挖掘一棵潛力苗越來越時不我待。

其實早在2025年末，Business Insider就披露一組數據一份4-6個月的AI實習和短期研究項目，月薪已經來到7000-18000美元區間，折合人民幣約4.9-12.6萬元。

把視野拉回國內，大家的觸角甚至卷向了更早的時點：騰訊開設面向高中生的星火***，2025年字節成立知春創新中心，***每年招收30名16-18歲的“全職預備研究員”；類似面向頂 尖青年AI人才的培養***也出現在京東。

同樣印象深刻的，是月之暗面宣布推出Kimi頂 尖人才“穿越***”，將授予尚未畢業的實習生公司期權。據悉，所有已在Kimi實習和即將來Kimi實習的同學，不論哪一年畢業，在3-6個月的實習期間表現出色，通過實習轉正評估，就可以收到Kimi“穿越***”正式offer。公司將按照2026年開始實習的當期期權單價授予其期權，鎖定股數，并開始計算歸屬期。

兜兜轉轉，搶人大戰終于燒到了還沒走出校園的年輕人。

改變潮水方向

一代人有一代人的時代機遇

AI人才市場迎來最瘋狂的一年。

回望過去，AI研究員普遍年薪是百萬左右，如今千萬也愈發常見。DeepSeek過去幾年的崛起就讓業內意識到，極少數的人才往往就能帶來顛覆性的結果，對于大神級人物要不惜重金。

這一幕已在海外驗證過。人才在OpenAI、Anthropic、谷歌、Meta等巨頭之間快速流轉，大廠則搶著把潛力股納入自己的業務線。不僅拼多，更要拼快。

甚至Meta內部郵件顯示，扎克伯格親自列出一份“AI人才獵殺清單”，目標鎖定30歲以下、擁有頂 級實驗室經歷的精英。

此刻，傳統的招聘已不再適用如今字節、華為、拼多多、騰訊等大廠總會提前啟動季招或實習生招聘***，傳統意義上的“金九銀十”變成”金七銀八”甚至更早。

這些公司給應屆生的年包普遍在百萬級別，優秀者能達到數百萬。據晚點LatePost報道，2024年字節Top Seed校招生年薪約150萬元，2025年漲至300萬-500萬元，2026年部分核心崗位更是開到了600萬元，連年翻倍。

梳理下來，現在的AI人才有著鮮明的特點年輕、名校出身、高潛力，可塑性強。他們往往生活在AI Native時代，自身沒有太多包袱，很能適應AI時代的迭代節奏。

而標志性的一幕，是此前騰訊任命27歲的前OpenAI研究員姚順雨為首席AI科學家，全面負責大模型基礎設施；幾乎同時，加入小米的95后大模型負責人羅福莉站到臺前雷軍曾公開透露，希望以千萬年薪挖角她主導大模型研究。

悄然間，年輕一代迅速站上舞臺中央。

歸根結底，AI的競爭從來不只是模型與算力的競賽，更是人才密度的比拼。更具決定性的變化是：越來越多高學歷年輕人走向中心他們將決定下一輪AI版圖如何被改寫。返回搜狐，查看更多