1.性價比員工，校招舍不得花大錢，招的都是一般的程序員，和Hua、OPPO、VIVO招的程序員根本不是一個量級，代碼越寫越爛。

2.對手公司舍得給員工分紅，結果首富大人今天分99億，明天拋售***300億，程序員只拿死工資，干活沒有積極性。

3.首創的996加班模式，員工每天為了自己眼前的KPI已經麻木了，只要按時完成特性就行了，弄出一個合格的產品就不錯了。

4.屎山代碼，特性為了求首發，今年上，明年關掉，越開越多的無關代碼，刪…。